Strona główna » Wydział
Oferta dydaktyczna
Aktualizacja: Środa, 25 stycznia 2017 roku, godz. 18:54
Menedżer Personalny
Studia:
II stopnia
Kierunek:
Zarządzanie
Tryb studiów:
stacjonarne, niestacjonarne
1. Absolwent posiada wiedzę z zakresu:
  • zagadnień ogólnoekonomicznych (koncepcji zarządzania, etyki w zarządzaniu, polityki gospodarczej, negocjacji, badań sondażowych)
  • przedmiotów kierunkowych (makroekonomii, prawa, badań operacyjnych, rachunkowości zarządczej, marketingu)
  • zagadnień specjalistycznych (controllingu personalnego, projektowania systemów płac, rozwoju pracowników, prawa pracy, ekonomii pracy)
2. Absolwent posiada następujące umiejętności:
  • tworzenia polityki personalnej
  • prowadzenia procesu rekrutacji i selekcji
  • projektowania systemów wynagrodzeń
  • organizowania systemu ocen okresowych
  • budowy i motywowania zespołów
  • projektowania i wdrażania zmian organizacyjnych
  • prowadzenia prezentacji biznesowych
  • pracy w środowisku międzynarodowym
3. Absolwent może podjąć pracę na następujących stanowiskach pracy:
  • specjalista ds. personalnych
  • specjalista ds. rekrutacji
  • specjalista ds. szkoleń
  • HR Business Partner
  • Dyrektor personalny
  • konsultant ds. zarządzania
  • specjalista ds. organizacji
  • trener biznesu
4. Absolwent może podjąć pracę w następujących podmiotach:
  • biznes: od małych firm po międzynarodowe korporacje
  • jednostki samorządu terytorialnego, urzędy
  • organizacje pozarządowe
  • firmy doradcze i szkoleniowe
Informacje o specjalności

Zmiany w gospodarce prowadzą do zwiększenia roli działów HR (zarządzania zasobami ludzkimi) w biznesie oraz administracji publicznej. Coraz częściej dyrektorzy personalni stają się strategicznymi partnerami dla zarządów spółek i dyrekcji instytucji publicznych biorąc udział w podejmowaniu kluczowych decyzji. Absolwenci specjalności Menedżer personalny dysponując najnowszą wiedzą na temat kształtowania systemów zarządzania zasobami ludzkimi są gotowi na sprostanie tym oczekiwaniom.

« wróć